Où en étais-je ?
Par yann lequerre le jeudi 28 février 2008, 22:04 - Lien permanent
Donc comme je le précisais la dernière fois, je suis en poste au sein du service formation d'Axima qui est une entité du Groupe SUEZ. Nous sommes sur 3 activités, le génie climatique, la protection incendie et le froid. Plus le développement d'activité export à l'international. Ce poste me permet de toucher à toute la dimension formation des RH et même plus. En effet il faut à la fois mâitriser un budget, contrôler les frais de formation et éviter les éventuels dérapages. Mettre en place des gardes fous compréhensibles par tous et aussi légaux. De même qu'il faut savoir jongler entre les différentes priorités qui se présentent tous les jours, action de formation à mettre en oeuvre rapidement pour répondre à une commande client. Notre activité est basée sur des contrats de chantier ce qui implique tout comme pour le recrutement, de la réactivité. C'est aussi la remise à plat et la fiabilisation du DIF qui concerne tout de même 2700 salariés. Avec la monté des compteurs (20h/an) nous devons mettre en mouvement, impulser des actions permettant à chacun de diminuer son compteur. Tout en sachant aussi que le DIF dans le BTP ne recoit aucune aide financière de la part des OPCA (sauf cas particuliers). Ce qui a pour conséquence de peser sur le budget formation. Imaginez ce que peut représenter des centaines de demandes de DIF dans un plan de formation, surtout que la loi interdit de provisionner ce dernier. Notre solution est de créer au sein du plan une enveloppe DIF calculer sur une estimation des DIF à venir. L'autre tache qui prend également du temps, passe par la fourniture de renseignements aux différents opérationnels et salariés; quelle formation mettre en place ? vers quel organisme se tourner ? le besoin est il bien identifié ? Enfin je m'occupe depuis peu du dossier handicap, ce qui implique un traitement particulier. C'est un dossier sensible au sein d'Axima avec des enjeux importants tant humains, financiers, économiques qu'image. A mon niveau je tente d'assurer le maintien dans l'emploi des salariés ne pouvant continuer à leur poste de travail.
Allez il est temps de se coucher
Bonsoir et bon courage à tous
Commentaires
Bonjour Yann,
Ton travail est très diversifié, ce qui te procure un vrai plaisir. Mais il semble chargé d'embuches!! Tu veux bien faire ton job et je te félicite. Accompagner les salariés dans leurs évolutions formation et carrière est passionnant. Je serai ravie de discuter avec toi des enjeux par exemple.
Je souhaite pouvoir agir sur ce terrain moi aussi. As-tu des conseils à me donner pour mes recherches?
Au plaisir de te lire
Jadis, les PF étaient en partie double avec une partie annexe désignée "formation en hors plan" pour intégrer les demandes individuelles, ce qui évitait de s'embêter avec les Dif. On passait le tout dans la 2483. Maintenant il y a des logiciels pour tout ça, par exemple Gestform, et une secrétaire peut faire toue la gestion. Dans les TP, la formation, c'est Egletons et l'Estp, si j'ai bien compris, ensuite c'est le terrain...